山西人力資源管理師保過

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2020年1月25日人社部下發《人力資源社會保障部關于印發<經濟專業技術資格規定>和<經濟專業技術資格考試實施辦法>的通知》（人社部規[2020]1號），將人力資源管理師正式納入我國經濟專業技術資格考核體系。 簡意這個證書現在升級為職稱證書，是對從事人力資源相關工作人員的工作能力的評定，同時也成為了人力專業唯一的證書。

人力資源管理師改革后分為三個級別：初級、中級和高級，初級需具備高中及以上學歷。中級以上需要學歷+工作年限的審核。2021年政策調整后的申報條件。會嚴格執行逐級報考機制。考試周期也調整為兩年期限。

2021年起人力資源管理師改變了發證主體。2021年人力資源管理師并沒有取消，而是由“職業資格評價”改為“職業技能等級認定”。

同時組織實施認定工作的主體和發證機構發生了改變，人社部門將不再組織實施人力資源管理師的統一鑒定和頒發證書，而是改為：由用人單位和社會培訓評價組織來進行等級認定，并由他們發證。

2019年，人力資源和保障部就頒布施行企業人力資源管理師等16個國家職業技能標準，明確原相應的國家職業技能標準同時廢止。新標準要企業人力資源管理師實行逐級申報。新標準頒布后，各省積極響應，先后開始執行新標準，新報考人力資源管理師人員實行逐級報考。

那么有些機構說的人力資源管理師還能“跨級考”是怎么回事？別急！滿足一種條件下確實可以跨級。四級考試就不說，和是基礎考試，不存在“跨級”的問題。

根據2020年人力管理師報考條件要求。三級人力資源管理師考試報考條件中有一項要求：“碩士及以上本專業或相關專業學歷證（含尚未取得畢業證書的應屆畢業生）”。也就是滿足該要求的考生可以直接跨級考三級。同樣，二級人力資源管理師報考條件中也有滿足條件可以跨級考，但是需要同時滿足工作年限；而一級考試中，則必須同時滿足持有二級證書和工作年限。

2020年，人力資源和社會保障部門取消了人力資源管理師等最后一批國家職業資格證書，雖然取消了，但是對原來的國家職業資格證書的定位和含金量做了重要的說明，證書持續有效。

2021年3月開始，人力資源和社會保障部門國家正式推出《人力資源管理師》職業技能等級考核體系，自此，職業技能證書模式進入新的時代。

一、中級經濟師（人力資源）方向

這個證書在國家職業資格證書取消后，獲得了很多學員的關注，畢竟在職業技能等級未推出之前，這是最理想的取代證書，證書含量量高，認可度高，屬于職稱序列的證書，考試難度較高，合格率較低，學習內容龐大，考出來不容易。據不完全統計，2020年上海市參加中級經濟師考試的人數達到6.5萬人，獲得證書大概1.3萬人，這包括了人力資源方向在內的各個專業方向，比如工商管理、金融、軟考等等。

為什么中級經濟師證書受到如此的重視和歡迎，我個人覺得主要是上海居住證積分是重要原因，其次就是國家職業資格證書取消后的替代。另外職稱證書的確在我國的證書序列中含金量很高。

二、人力資源管理師職業技能等級（四級、三級、二級、一級）

“職業技能等級體系”是原來“國家職業資格證書體系”的替代，是依據國家“放管服”改革的要求而產生的新的培訓考核和證書模式。

1、人力資源管理師職業技能等級頒證機構是誰？

按照改革的要求，職業技能等級證書管理都將委托給社會第三方權威機構，比如上海的企業人力資源管理師國家職業技能等級證書，現由上海市技師協會管理并頒發證書。

2、國家職業技能等級證書到底含金量如何？

根據《持有上海市居住證人員申辦本市常住戶口辦法實施細則》，辦法第五條第（四）項所稱“在本市被聘任為中級及以上專業技術職務或者具有技師（國家二級職業資格證書）以上職業資格，且專業、工種與所聘崗位相對應”，是指取得本市中級及以上專業技術職稱（職務）、專業技術類職業資格證書或技師（二級職業資格或技能等級）及以上職業資格或技能等級證書，且被聘任在相應崗位工作的。

描述中對新的職業“技能等級證書”重要性有了明確的定位！

人力資源管理師考試形式：分為理論知識考試和專業能力考核，采用閉卷上機考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文，并進行面對面答辯，高級人力資源管理師還需進行現場抽簽答辯。

此外，人力資源管理師考試根據不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作(實操)，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。

2020年人力資源管理師是全國統考嗎？據了解，從2019年開始，根據國家“放管服” 要求，人力資源考試下放到由各省組織，由各省單獨命題、組織考試。所以目前人力資源管理師是各省組織考試，并不是全國統考。